Coaching

Le coaching s’adresse à un chaque personne souhaitant développer ses potentiels, talents et savoirs ou à une équipe (professionnelle, associative) désireuse d’optimiser sa cohésion ou d’atteindre un objectif partagé et cela, dans le cadre et en accord avec leurs activités et contextes.

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à celle ou celui qui « veut faire mieux ou autrement » et qui recherche, pour ce faire, un « facilitateur » ou « accompagnateur ».

DEFINITION SELON L ICF

C’est quoi le coaching ?

ICF définie le coaching comme une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.

Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.

Les Différentes modalités de coaching professionnel

Le coaching individuel : coaching de Dirigeants de managers, de chefs de projet, de leader de transformation…

Le coaching collectif : équipe opérationnelle, équipe métiers ou équipe transverse

Le coaching d’organisation se situe au croisement de plusieurs positionnements :

  • Coaching de l’ensemble de l’écosystème de son client avec la création d’un COPIL tout au long de la démarche
  • Coaching collectif : de l’équipe dirigeante, des équipes Métiers, des équipes projets d’innovation.
  • Coaching des Leaders et des Acteurs de la transformation interne et externe.

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