Co-développement

Apprendre avec nos semblables, de nos semblables et dans le respect de nos convergences et divergences ! vivre la solidarité et l’entraide entre professionnels :)


une démarche en « groupe de pairs », une méthode  résolument concrète, un processus de Co-apprentissage,  de Co-développement et de  Co-coaching. 

cropped-chemin-chartreuse-CMJNX.jpg

« Les entreprises qui savent apprendre mieux, plus et plus vite que leurs concurrents disposent d’un avantage compétitif majeur.

Vouloir mettre l’accent sur la « gestion du savoir », le « capital intellectuel », renforce l’importance de la création, du renouvellement et de la diffusion des connaissances dans l’organisation. » ( A.Gauthier in Adaptation de la cinquième discipline )

co-développement

Lentreprise apprenante partage les clefs qui permettent de traiter et intégrer avec simplicité l’instabilité, la complexité et l’imprévisibilité ;  elle développe l’intelligence collaborative, l’intelligence individuelle et collective. La capacité à apprendre ensemble permet de déboucher sur des actions mieux coordonnées, plus efficaces et plus déterminantes  pour l’avenir de l’entreprise.